人民論壇：變?nèi)�思而后行為二思而后�?/a>

　　摘要：“事有貴于剛決，多思轉(zhuǎn)多私，無足稱。”這些注釋贊同孔子的觀點(diǎn)，對(duì)季文子的行事原則提出了批評(píng)，認(rèn)為考慮過多就會(huì)生出私心雜念來，辦事瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷，不值得稱道。

　　現(xiàn)在很多人都以為“三思而后行”是孔子的主張，其實(shí)這是誤解。恰恰相反，孔子是反對(duì)三思而后行的。我們不妨看看《論語(yǔ)》原文：“季文子三思而后行。子聞之，曰：‘再，斯可矣。’”（見《論語(yǔ)·公冶長(zhǎng)第五》。）這段話的意思是：季文子要三次考慮以后，才去做某一件事。孔子聽到這事，說：“考慮兩次，就可以了。”（譯文出自人民文學(xué)出版社《論語(yǔ)通譯》。）由此可見，《論語(yǔ)》中“三思而后行”并非出自孔子之口，而是季文子的行事原則。季文子，春秋時(shí)期魯國(guó)大夫，《左傳》記載，季文子之為人，于禍福利害，計(jì)較過細(xì)。孔子對(duì)季文子的做法進(jìn)行了批評(píng)，認(rèn)為考慮兩次就可以了。宋代學(xué)者程頤就此解釋說：“三則私意起而反惑矣，故夫子譏之。”現(xiàn)代學(xué)者錢穆在《論語(yǔ)新解》一書中注解此句時(shí)指出：“事有貴于剛決，多思轉(zhuǎn)多私，無足稱。”這些注釋贊同孔子的觀點(diǎn)，對(duì)季文子的行事原則提出了批評(píng)，認(rèn)為考慮過多就會(huì)生出私心雜念來，辦事瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷，不值得稱道。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，孔子對(duì)季文子的批評(píng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部很有借鑒意義。受長(zhǎng)期以來傳統(tǒng)體制和習(xí)慣思維的束縛，在實(shí)際工作中會(huì)遇到大量需要從體制機(jī)制創(chuàng)新中求得突破的問題。在這些問題面前，領(lǐng)導(dǎo)干部往往會(huì)出現(xiàn)三種情況。第一種是善于研究和發(fā)現(xiàn)事物的內(nèi)在規(guī)律，敢于突破陳規(guī)陋習(xí)，勇于用改革的辦法破解難題，收到了事半功倍的效果，甚至為全局創(chuàng)造了經(jīng)驗(yàn)，取得了顯著政績(jī)。改革開放以來涌現(xiàn)了大批這樣的干部，值得稱道。第二種是循規(guī)蹈矩、就事論事，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，雖然工作尚屬勤奮，但缺乏辯證思維能力、開拓創(chuàng)新意識(shí)，習(xí)慣于圍繞傳統(tǒng)體制做文章，習(xí)慣于用管理和協(xié)調(diào)去彌補(bǔ)體制上的弊端，往往事倍功半。這樣的干部需要進(jìn)一步解放思想、更新觀念、學(xué)習(xí)提高，不斷增強(qiáng)改革創(chuàng)新的意識(shí)和本領(lǐng)。第三種是看到了體制機(jī)制的弊端，看到了問題的本質(zhì)，但害怕費(fèi)力不討好，害怕得罪人，害怕上級(jí)考核時(shí)有人說“壞話”，因此不愿觸及矛盾，滿足于“門市”工作，好做表面文章。實(shí)踐中這種干部不乏其人，而且在一定時(shí)間內(nèi)往往發(fā)展還很“順利”，但經(jīng)不起歷史的檢驗(yàn)。這樣的干部就需要對(duì)照一下孔子對(duì)季文子的批評(píng)，變?nèi)�思而后行為二思而后行。一思問題癥結(jié)何在，應(yīng)不應(yīng)該從體制機(jī)制上進(jìn)行改革創(chuàng)新；二思怎么能改革好，如何統(tǒng)一思想、明確思路、制定方案、出臺(tái)政策，增強(qiáng)預(yù)見性、提高科學(xué)性、注意協(xié)調(diào)性、完善配套性，努力實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。只要這兩個(gè)問題考慮成熟了，足矣。如果有第三思，往往就是考慮推動(dòng)這項(xiàng)改革會(huì)不會(huì)對(duì)我個(gè)人利益有什么影響，會(huì)不會(huì)得罪人、丟選票，會(huì)不會(huì)對(duì)個(gè)人政治利益、經(jīng)濟(jì)利益甚至人身安全帶來風(fēng)險(xiǎn)，等等。一句話，就是滋生私心雜念，“多思轉(zhuǎn)多私”。因此，這第三思要不得，要下決心變?nèi)�思而后行為二思而后行，把個(gè)人的利益拋在腦后，時(shí)刻以黨和人民的利益為重，只要是有利于黨和人民事業(yè)的事情，就毫不猶豫地去做。當(dāng)然，上級(jí)在考察干部時(shí)，也要以符合科學(xué)發(fā)展觀的要求去衡量干部的政績(jī)，建立鼓勵(lì)改革創(chuàng)新的干部選拔機(jī)制。全社會(huì)也要營(yíng)造激勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，讓更多的人消除猶豫不決的思想包袱，勇于開創(chuàng)新局面。

　　當(dāng)前，我國(guó)正處于偉大的社會(huì)變革中，改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，我們?cè)谇斑M(jìn)道路上還會(huì)遇到這樣那樣可以預(yù)見和不可預(yù)見的困難和風(fēng)險(xiǎn)。黨的十七大號(hào)召全黨全國(guó)各族人民堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，不為任何風(fēng)險(xiǎn)所懼，不被任何干擾所惑，堅(jiān)持改革開放不動(dòng)搖。這是黨中央在新世紀(jì)新階段對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的基本要求。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們必須破除私心雜念作祟，破除陳舊觀念束縛，破除傳統(tǒng)體制枷鎖，搶抓機(jī)遇、乘勢(shì)而上，勇于改革創(chuàng)新，善于破解難題，努力創(chuàng)造無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績(jī)。

　　一言以蔽之，思亦有道。思而不行者，多思無益；思而決其行，再思可矣。