昆明學(xué)院淘寶人才店生意旺 創(chuàng)業(yè)男月薪叫價兩萬

　　畢業(yè)季，有多少年輕畢業(yè)生為了曾經(jīng)的豪言壯語和遠(yuǎn)大夢想而奔向社會。還記得半個月前那批被昆明學(xué)院統(tǒng)一打包“上架”的65名優(yōu)秀畢業(yè)大學(xué)生么？依托互聯(lián)網(wǎng)時代的快車，他們是否真正找到了自己人生的第一份工作。昨日春城晚報記者與昆明學(xué)院淘寶人才店取得了聯(lián)系。據(jù)介紹，可喜的是短短10余天內(nèi)已經(jīng)有3名畢業(yè)生與本土企業(yè)簽署了正式的勞動關(guān)系，他們就業(yè)了。

　　成交情況 一些熱門學(xué)生被拍下六七次

　　昆明學(xué)院何校長開的人才店一經(jīng)媒體推廣，確實引發(fā)了不少關(guān)注。昆明學(xué)院淘寶人才店客服部負(fù)責(zé)人告訴記者，7月2日后，3日、4日以來連續(xù)創(chuàng)造了訪問高潮，人才店的65個“寶貝”當(dāng)仁不讓成為人氣之星。其中3日出現(xiàn)了訪問高峰，瀏覽量達(dá)到45萬人次，訪客數(shù)曾達(dá)到72010人。

　　“截至目前，共有51家企業(yè)買主交付過1000元的意向誠意金。為了保證學(xué)生就業(yè)安全，學(xué)校還需要企業(yè)提供企業(yè)組織代碼、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)信息資料。最終有24家企業(yè)為此向校方提供資料進(jìn)行了審核。”該負(fù)責(zé)人介紹，其實如果僅僅是按被拍下寶貝數(shù)來看的話，幾乎100%的學(xué)生都曾被拍下過。

　　從地區(qū)來看，51個企業(yè)當(dāng)中不乏有來自一線及沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)或城市，如省外地區(qū)有來自北京、上海、深圳、廣州、杭州、四川等地的企業(yè)，另外本土企業(yè)也占有相對數(shù)量，據(jù)悉從企業(yè)屬性來看，民營、私營、合伙企業(yè)對校園人才店的關(guān)注度較多。

　　該負(fù)責(zé)人告訴記者，一些熱門的優(yōu)秀畢業(yè)生實際最多被拍下過7次，其中不少學(xué)生都有被拍下3~6次的記錄。“所謂最高可拍5次的上限其實是指繳納意向誠意金的最高上限。我們欣喜地看到過一些熱門學(xué)生會有被最高拍下六七次的情況。這些學(xué)生大部分以女生居多，部分男生被關(guān)注并拍次數(shù)也在三四次左右。”該負(fù)責(zé)人介紹，從被拍熱門畢業(yè)學(xué)生的專業(yè)來看，財務(wù)管理、藝術(shù)設(shè)計、環(huán)保、國際貿(mào)易及信息技術(shù)類學(xué)科較受“買主”歡迎。

　　通過層層篩選之后要進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。有意思的是，在校方將24家企業(yè)分別與對應(yīng)學(xué)生進(jìn)行初步征求意向之后，真正對買家滿意的大學(xué)生有5位。其中，3名接受同城面試的大學(xué)生最后都與用人單位簽署了正式的勞動合同。

　　工作訴求 薪酬叫價最高達(dá)到20000元

　　通過人才店平臺，記者了解到在目標(biāo)薪金方面畢業(yè)生為自己開出的價格多為5000元~7000元，最低為3500元，最高達(dá)到20000元。

　　一些畢業(yè)生也豪邁地對未來的老板、同事開出了不少有趣的要求，堪比娶妻嫁夫?qū)ふ伊硪话�。如對老板挑剔的要求上司要有趣、老板不可以死板、絕不接受苛刻刻薄的老板、上司必須以德服人等。不僅是老板，同事也“中槍”，如某同學(xué)要求所在單位同事必須大學(xué)學(xué)歷，且年齡在27歲以下。也有1／6的同學(xué)對公司環(huán)境進(jìn)行要求，希望公司男女比例均衡，公司氛圍和諧，更有受網(wǎng)上“世界那么大，我想去看看”辭職風(fēng)波的影響，表示愿意滿世界出差，可以去很多地方�？傊�網(wǎng)店上架“寶貝”們除了對假期、五險一金要求默契一致外，對企業(yè)還提出各種各樣要求。

　　據(jù)悉薪資要求20000元的陳同學(xué)為農(nóng)學(xué)院園藝專業(yè)學(xué)生，其自我描述為屌炸了創(chuàng)業(yè)男，擁有一段奮斗艱辛創(chuàng)業(yè)史的驚世男。其希望就業(yè)的意向崗位為市場營銷總監(jiān)或創(chuàng)意總監(jiān)一職。該同學(xué)稱只接受創(chuàng)新創(chuàng)意、市場營銷、人才管理類崗位，要求工作時間不固定，可自行調(diào)節(jié)上班時間。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，其實早在人才店上線之初，校方就業(yè)導(dǎo)師就給與了畢業(yè)生相應(yīng)的就業(yè)培訓(xùn)與引導(dǎo)，其中也包含了薪資合理建議的意見。“畢竟提高薪的同學(xué)是少數(shù)是特例，并不代表著絕大多數(shù)同學(xué)存在這樣的問題。本著對學(xué)生認(rèn)同自身能力價值的尊重，我們最終不會對學(xué)生的薪金要求進(jìn)行更多干預(yù)，畢竟這65個同學(xué)均是應(yīng)屆畢業(yè)生中的佼佼者，部分同學(xué)還擁有不俗的成績和特長。”