就業(yè)分析：詳解國企和外企工作待遇條件
2012-04-18 13:56:41梁挺福新浪博客文章作者：梁挺福
導(dǎo)讀：國企和外企不能一概而論。正如任何事物都有三六九等，這個，只能在同等級別上進行比較。
國企分類
一等國企：國有超大型壟斷性企業(yè)或政策性銀行。
如：中石油、中石化、中海油、中國移動、中有色、中國五礦、國家開發(fā)銀行、進出口銀行……
注：這些來說一般總部待遇非常高，分公司或者子公司有一定差距。應(yīng)屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大家的優(yōu)勢在于，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應(yīng)該是首屈一指。
二等國企：國資委下屬的大型國有企業(yè)。
“中國”打頭的都是這一類型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽……
注：這些企業(yè)其實與上述“一等”并沒有實質(zhì)性差距，而是在應(yīng)屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想級。
三等國企：國資委下屬或者其他部委下屬的其他大型國有企業(yè)、研究院、國有四大銀行。
如：中國輕工業(yè)進出口、中國出國人員服務(wù)、中青旅、中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行……
注：銀行主要是各地區(qū)收入差異大，這里采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時間積累個人價值，之后會有較大飛躍。
四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部委級所有大、中型國有企業(yè)。
如：京儀、京東方、普天、首創(chuàng)、首都機場…………
注：這些國企業(yè)還是很不錯的�？赡苣承┓矫娌槐壬鲜龅亩群腿炔�。但是相對來說，應(yīng)屆生剛進入這些企業(yè)的待遇可能相對差一點。
五等國企：中小型國企。
如：首信、北京鍋爐廠、北京卷煙廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公司……
注：這些企業(yè)雖然在個人發(fā)展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪里去。認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅后平均3500，天天上班大多數(shù)時間喝茶看報。誰叫這些企業(yè)都在北京呢，天子腳下啊。
六等國企：東部一般國有企業(yè)。
這些地方的國有企業(yè)，大多數(shù)應(yīng)屆生去了都很痛苦…�。ú话ㄉ鲜銮拔宓绕髽I(yè)的相關(guān)企業(yè)）
七等國企：中西部一般國有企業(yè)。
這個地方的國有企業(yè)，基本上管理落后、待遇不好。（同樣不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè)）。網(wǎng)上說自己待遇差沒事干然后罵國企的人基本上來出自中西部。
外企分類
A類外企：歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……
相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，就算是應(yīng)屆生，第一年的年收入基本上不會低于20W。
B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………
有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均的，有比這個高的，也有低的。
C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會計師事務(wù)所、DELL……
四大相信大家都了解，當然，四大更多的是帶來的個人發(fā)展的價值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下降，當然平均年薪在8W問題不大。
D類外企：日韓超大型企業(yè)。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……
日韓企業(yè)工作壓力很大，收入并沒有外界傳說得高。當然，這類企業(yè)很重視技術(shù)類人才，而一般崗位平均年薪在5.5W左右就不錯了。
E類外企：港臺大型企業(yè)、歐美一般企業(yè)。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是這樣的。
F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區(qū)別。市場上多得很。
G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國赤裸裸的剝削剩余價值。
應(yīng)屆生最佳選擇排名比較的話應(yīng)該是：（>=表示大于等于）
A類外企 >= 一等國企 >= 二等國企 > B類外企 >= 三等國企 = C類外企 >= 四等國企 > D類外企 > E類外企 >= 五等國企 > F類外企 > 六等國企 > G類外企 > 七等國企
應(yīng)屆生前幾年收入排名大概是：
A類外企 > 一等國企 > 二等國企 >= B類外企 >= C類外企 >= 三等國企 >= D類外企………………
就發(fā)展前途和錢途來看呢，對應(yīng)屆生更不能一概而論，在國企，后臺和軟件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。
工作壓力，這里要說的是，國企普遍不大，但是并不是傳說中的無所事事，忙起來也可能通宵加班。尤其像一、二、三類國企效益要好，是需要付出許多努力的。外企壓力大臺灣企業(yè)首當其沖，然后是韓國，然后是日本。而工作氛圍，其實好的國企氛圍也還是很不錯的，當然與你接觸到領(lǐng)導(dǎo)的性格有很大關(guān)系；外企的工作氛圍較為沉悶，歐美尚可，但是大多數(shù)人之間都是君子之交，日韓臺等級較為森嚴，只能祈禱有一個好領(lǐng)導(dǎo)。
另外，一定要注意，國有企業(yè)低的可能是工資，好的不僅僅是福利，而是“其他收入”－－獎金、補貼、分紅、各種費用（什么防暑費、降溫費、過節(jié)費、保暖費……）……效益好的國企這些多得讓每個應(yīng)屆生都會眼紅。而正因為工資低，因此扣除的社會保險費較少，到手的錢很多。
而外企，基本上都是工資制度，不太愿意去合理避稅，好一些的外企會有績效、獎金之類，一般可能什么都沒有。而扣除了保險費，到手的相對就很少。例如，一名外企員工稅前月薪是5000，稅后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，稅前稅后工資數(shù)量，尤其是在外企，差距很大。
