山西省2008屆本科畢業(yè)生就業(yè)率與收入均下降

　　10月29日，由麥可思研究院(MyCOSInstitute)撰寫的《2009年山西省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》完成。該報(bào)告基于對(duì)山西省2008屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的調(diào)查研究，對(duì)2008屆山西省大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)流向、就業(yè)與收入、工作能力、求職、就業(yè)與教育公平、自主創(chuàng)業(yè)、讀研與留學(xué)、大學(xué)畢業(yè)生的滿意度等做出了全面的研究分析。調(diào)查覆蓋了山西省本科院校與高職高專院校中的60所，本省2008屆大學(xué)畢業(yè)生2637人；在山西省就業(yè)的2008屆大學(xué)畢業(yè)生1338人；生源地在山西省的2008屆大學(xué)畢業(yè)生3256人。雖然抽樣覆蓋了本省大部分的各類學(xué)校，但主要指標(biāo)具有統(tǒng)計(jì)科學(xué)的總體代表性，不排除個(gè)別指標(biāo)上可能有一定代表性誤差。

　　《2009年山西省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》指出，山西省2008屆本科畢業(yè)生就業(yè)率與收入均較上屆下降

　　麥可思數(shù)據(jù)表明，山西省2008屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為85.0%，較2007屆(88.7%)有所下降，低于全國(guó)2008屆本科畢業(yè)生的半年后就業(yè)率(88%)。就業(yè)的山西省2008屆本科畢業(yè)生中，有46%是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成就業(yè)的。

　　麥可思調(diào)查的山西2008屆本科各專業(yè)大類畢業(yè)生中，工學(xué)和管理學(xué)畢業(yè)半年后就業(yè)率最高，均為88%；醫(yī)學(xué)最低，僅為62%，比本省2008屆本科畢業(yè)生的半年后平均就業(yè)率(85%)低23個(gè)百分點(diǎn)。山西省2008屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后失業(yè)量最多的五個(gè)專業(yè)失業(yè)人數(shù)占了本科失業(yè)量的20.0%。

　　同時(shí)，《2009年山西省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》顯示，山西省2008屆本科畢業(yè)生的半年后平均月收入為1935元，較2007屆(2046元)有所下降。山西省2008屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入最高的專業(yè)大類為經(jīng)濟(jì)學(xué)類(2157元)，最低為教育學(xué)類(1467元)。

　　《2009年山西省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》指出，制造業(yè)和文體娛樂(lè)業(yè)是山西省2008屆本科畢業(yè)生最大就業(yè)產(chǎn)業(yè)，本省本科畢業(yè)生最大雇主為民企

　　麥可思數(shù)據(jù)表明，2008屆本科畢業(yè)生在山西省就業(yè)最多的行業(yè)為“制造業(yè)”和“文化體育和娛樂(lè)業(yè)”，分別各有18%的本科畢業(yè)生就業(yè)于該行業(yè)。本省2008屆本科生就業(yè)于制造業(yè)的比例低于全國(guó)均值(27%)，而就業(yè)于文體娛樂(lè)業(yè)的比例高于全國(guó)均值(13%)。民營(yíng)個(gè)體企業(yè)是山西省2008屆本科畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型，雇用了37%的本科畢業(yè)生。2008屆大學(xué)畢業(yè)生在山西省就業(yè)最多的是300人以下規(guī)模的雇主，其次是3001人以上；有45%的本科畢業(yè)生被規(guī)模在300人以下的雇主雇用。

　　《2009年山西省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》指出，大學(xué)畢業(yè)生薪資期待明顯低于實(shí)際收入，但就業(yè)城市期待有待更趨理性

　　山西省2008屆本科畢業(yè)生的期待月收入、實(shí)際月收入與雇主愿意提供的最高月收入分別為1455元、1935元和2060元。當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生對(duì)薪資的期待較為理性，本科期待月薪底線低于實(shí)際月收入480元。同時(shí)，實(shí)際月收入低于雇主愿意提供的最高月收入說(shuō)明大學(xué)生擇業(yè)時(shí)并不以薪資為第一考量，還綜合考慮了個(gè)人發(fā)展空間、企業(yè)前景等因素。

　　從就業(yè)城市類型期待來(lái)看，山西省2008屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)地域的期望不是完全合理的。山西2008屆大學(xué)畢業(yè)生最愿意去的是副省級(jí)城市和直轄市，最不愿意去的是區(qū)縣。麥可思專家王伯慶博士指出：當(dāng)前，大學(xué)生選擇大城市就業(yè)的擇業(yè)觀遭到廣泛詬病，但其實(shí)他們并不是貪圖大城市的享樂(lè)，很多畢業(yè)生住在大城市簡(jiǎn)陋的出租房甚至地下室，也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)去消費(fèi)到大城市的文化娛樂(lè)。之所以“寧要大城市一張床，不要小城市一套房”，原因之一是緣于對(duì)事業(yè)的追求。他們渴望成功，渴望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。大城市由于經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)達(dá)，總體來(lái)看有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，而成為大學(xué)生的首選。中等城市和大城市的兩家公司，給出相同的薪酬，很多學(xué)生還是會(huì)選擇大城市的公司，希望能夠進(jìn)一流的公司，做一流的產(chǎn)品。這無(wú)可厚非。但是，他們沒(méi)有考慮到大城市不斷攀高的生活成本，以及日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的機(jī)會(huì)的稀釋以及發(fā)展空間的擠壓，使得一般高校、單槍匹馬的年輕人很難在大城市站穩(wěn)腳跟。因此，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)地域的期望值有待于進(jìn)一步理性，畢業(yè)院校所在城市以及家鄉(xiāng)、中等城市等，都可以納入考慮范圍。

　　《2009年山西省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》指出，山西省本科生亟需改進(jìn)談判技能、口頭溝通和積極聆聽(tīng)能力

　　山西省2008屆本科畢業(yè)生亟需改進(jìn)的基本工作能力是談判技能、有效的口頭溝通和積極聆聽(tīng)能力。

　　基本工作能力是所有工作都必須具備的能力。山西省2008屆本科畢業(yè)生35項(xiàng)基本工作能力重要性排前5位的能力滿足度較高的為理解他人，較低的為有效的口頭溝通和積極聆聽(tīng)。

　　山西省2008屆本科畢業(yè)生五大類基本工作能力的能力滿足度較高的為科學(xué)思維能力、理解與交流能力、動(dòng)手能力，較低的為應(yīng)用分析能力、管理能力。

　　《2009年山西省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》指出，家庭階層差異影響畢業(yè)生就業(yè)

　　來(lái)自不同家庭階層的山西省2008屆本科畢業(yè)生在高考錄取分?jǐn)?shù)、就讀學(xué)校、就業(yè)率、平均月收入等方面存在著差異。

　　麥可思數(shù)據(jù)顯示，本省2008屆大學(xué)畢業(yè)生中，農(nóng)民與農(nóng)民工子女的錄取高考分最高。農(nóng)民與農(nóng)民工子女還不能在分?jǐn)?shù)上與社會(huì)其他階層公平競(jìng)爭(zhēng)，加上其基礎(chǔ)教育條件差，可能造成了農(nóng)民與農(nóng)民工在享有高等教育質(zhì)量上的弱勢(shì)地位。在就業(yè)數(shù)量上，來(lái)自私營(yíng)企業(yè)主、商業(yè)服務(wù)員工家庭的本科畢業(yè)生平均高考分相對(duì)較高而就業(yè)率最低，此類家庭的畢業(yè)生需要得到更強(qiáng)的就業(yè)服務(wù)。在就業(yè)質(zhì)量上，來(lái)自商業(yè)服務(wù)員工、從事農(nóng)業(yè)的勞動(dòng)者、農(nóng)民工家庭的本科畢業(yè)生平均高考分相對(duì)較高，而畢業(yè)半年后的平均月收入相對(duì)較低。

　　《2009年山西省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》指出，山西省就業(yè)的2008屆本科畢業(yè)生對(duì)民企、對(duì)薪資福利最低

　　麥可思統(tǒng)計(jì)分析表明，在山西省就業(yè)的本科畢業(yè)生對(duì)雇主的總體滿意程度為66%，低于全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生對(duì)雇主的總體滿意度(70%)。不同規(guī)模的雇主中，在山西省就業(yè)的2008屆本科畢業(yè)生對(duì)3001人以上規(guī)模的雇主滿意度相對(duì)較高。從雇主類型來(lái)看，“民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體”是山西省2008屆大學(xué)畢業(yè)生最大的雇主，但本科生對(duì)其滿意度相對(duì)較低，總體滿意度僅為49%，遠(yuǎn)低于國(guó)有企業(yè)的81%。

　　除“對(duì)雇主總體滿意度”這一獨(dú)立指標(biāo)外，麥可思還分項(xiàng)對(duì)“薪資福利”、“工作要求和壓力”、“管理制度和文化”、“個(gè)人發(fā)展空間”4個(gè)指標(biāo)進(jìn)行了調(diào)查；其中，山西本科畢業(yè)生滿意度最低的是“薪資福利”。

　　(參見(jiàn)《2009年山西省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》分報(bào)告8《滿意度分析》)

　　《2009年山西省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》指出，山西省2008屆本科畢業(yè)生對(duì)學(xué)校的總體滿意度低于全國(guó)平均水平，畢業(yè)生對(duì)“課堂師生互動(dòng)”滿意度最低

　　山西省2008屆本科畢業(yè)生對(duì)學(xué)校的總體滿意程度為71%。而據(jù)麥可思此前發(fā)布的《2009年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》(就業(yè)藍(lán)皮書)，全國(guó)2008屆畢業(yè)生對(duì)學(xué)校的總體滿意度為“211”院校86%，非“211”本科院校79%。與全國(guó)相比，山西省2008屆本科畢業(yè)生對(duì)學(xué)校的總體滿意程度較低。