2008中國(guó)十行業(yè)就業(yè)指數(shù)出爐 建筑就業(yè)率最高

　　近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，全國(guó)范圍內(nèi)日益增長(zhǎng)的就業(yè)人群，尤其是源源不斷的高校畢業(yè)生人群，不僅加大了整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力，并且對(duì)中國(guó)整體就業(yè)環(huán)境提出了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　為了解目前中國(guó)大變革過(guò)程中就業(yè)市場(chǎng)的供需狀況、影響就業(yè)的主要因素，以及來(lái)自勞資雙方的滿(mǎn)意度水平，英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)手?jǐn)?shù)字一百市場(chǎng)咨詢(xún)有限公司，共同推出了《2008中國(guó)十行業(yè)就業(yè)指數(shù)》專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查。利用行業(yè)領(lǐng)先的網(wǎng)上調(diào)查系統(tǒng)，對(duì)1074名應(yīng)屆畢業(yè)生、1605名公司員工和436名企業(yè)人力資源經(jīng)理，從畢業(yè)生就業(yè)狀況、員工從業(yè)環(huán)境和企業(yè)用工感受等三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了廣泛深入的洞察。以期為政府決策、企業(yè)用工、人才就業(yè)提供有效的決策依據(jù)。

　　應(yīng)屆生部分：

　　求職：建筑行業(yè)就業(yè)率最高

不同行業(yè)方向就業(yè)情況對(duì)比

　　求職是大學(xué)生就業(yè)征途的第一步。根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，2008年全國(guó)共有559萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生走上就業(yè)之路，比去年提升64萬(wàn)，再加上往年畢業(yè)但尚未成功就業(yè)的人群，給原本嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了更大的壓力。我們通過(guò)8月份在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查顯示，在調(diào)查取樣的一千多名2008屆畢業(yè)生中，78.2%的人還在找工作的過(guò)程中，除了繼續(xù)深造的，僅有12.1%的學(xué)生成功就業(yè)，也就是說(shuō)截止到8月底，目前仍在找工作的2008屆畢業(yè)生中，有近八成是仍沒(méi)有工作的，只有一成左右是對(duì)目前工作不滿(mǎn)意想跳槽。無(wú)論是政府的宏觀預(yù)測(cè)，還是調(diào)查中的實(shí)際數(shù)據(jù)都顯示，2008年的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。

　　調(diào)查中，通過(guò)對(duì)不同行業(yè)的對(duì)比，發(fā)現(xiàn)建筑行業(yè)的就業(yè)率為所有行業(yè)最高，是平均水平的一倍以上。這也說(shuō)明當(dāng)前的房地產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)短暫低迷并未給整個(gè)行業(yè)的人才需求造成影響。接下來(lái)就業(yè)率較高的行業(yè)依次為化工、IT、醫(yī)藥，分別占到25%、23.4%和20%。而調(diào)查顯示傳媒行業(yè)的就業(yè)率為7.5%、機(jī)械行業(yè)的僅為3.4%�？梢�(jiàn)行業(yè)不同對(duì)就業(yè)的影響確實(shí)非常大，也許這一點(diǎn)可以為考生選擇專(zhuān)業(yè)提供些借鑒，然而是不是熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)就業(yè)率就一定很高呢？在后面的章節(jié)中對(duì)此有所闡述。

　　“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的瓶頸

沒(méi)有成功就業(yè)的原因

　　由于企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中面臨很大的成本壓力，它們中的大多數(shù)不愿意對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行工作技能的培訓(xùn)，而希望可以找到能夠馬上進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)的行業(yè)資深人士。所以，在就業(yè)過(guò)程中，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨著很大挑戰(zhàn)。58.6%的被訪(fǎng)者提到，現(xiàn)在的企業(yè)都不接受沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。

　　因“職位偏低”而影響就業(yè)的為8.5%，所占比例最小，說(shuō)明高校畢業(yè)生“眼高手低”的現(xiàn)象較前些年已明顯改觀；另一方面，因用人單位性別歧視導(dǎo)致未成功就業(yè)的占到9.4%，因“薪酬偏低”而影響就業(yè)的占15.9%，這兩點(diǎn)在以往調(diào)查中是比較突出的問(wèn)題，而本次結(jié)果顯示，兩種現(xiàn)象都不同程度有所降低。

　　針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)狀，國(guó)家相關(guān)部門(mén)推出一系列措施來(lái)推動(dòng)高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)和就業(yè)見(jiàn)習(xí)，提升畢業(yè)生的實(shí)踐能力和就業(yè)能力，通過(guò)我們的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，接近一半的畢業(yè)生在不同的企業(yè)中實(shí)習(xí)過(guò)。但是很明顯，短期的實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不足以使企業(yè)信服。

　　名校光環(huán)在逐漸減弱

成功就業(yè)的原因

　　通過(guò)對(duì)成功就業(yè)被訪(fǎng)者的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)48.9%的人，成功秘籍是不斷面試，積累面試經(jīng)驗(yàn)、以量取勝；其次還有21.6%的被訪(fǎng)者是因所學(xué)專(zhuān)業(yè)搶手而成功；而名牌效應(yīng)和關(guān)系效應(yīng)的作用所占比例較低，分別為8.0%和11.4%，并且較之以往有明顯降低。

　　這些總體反映了企業(yè)對(duì)人才的定位，已經(jīng)從單純追求名氣，或是注重關(guān)系、人際利益而逐漸轉(zhuǎn)化到重視個(gè)人能力的務(wù)實(shí)層面。

　　應(yīng)屆生薪酬心理預(yù)期大幅下降

期望的薪酬水平

　　面對(duì)日益加劇的就業(yè)壓力，被訪(fǎng)者群體的普遍薪酬要求趨于現(xiàn)實(shí)。超過(guò)80%的應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪酬在2000元以下，期望工資水平超過(guò)3500元的被訪(fǎng)者僅占3.6%。這種較低的心理預(yù)期，真實(shí)地反應(yīng)了就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀。同時(shí)，也在某種程度上反映出應(yīng)屆生務(wù)實(shí)的心理與行為轉(zhuǎn)變。

　　對(duì)于就業(yè)空間的期望，超過(guò)一半的被訪(fǎng)者不再關(guān)注企業(yè)的性質(zhì)，自身在企業(yè)中的發(fā)展空間成為他們最關(guān)注的問(wèn)題。無(wú)論是外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、或是民營(yíng)企業(yè)，只要有發(fā)展空間，36.3%的人就會(huì)進(jìn)行嘗試。民營(yíng)企業(yè)和私人企業(yè)依然不是畢業(yè)生們選擇的重點(diǎn)。令人驚奇的是，以往很熱門(mén)的事業(yè)單位，僅僅成為5.5%被訪(fǎng)者的首選。這在一定程度上表明事業(yè)單位的按部就班、慢條斯理的辦事方式，很難與80后一代追求激情和奮斗的性格相吻合。

　　IT、教培和金融等行業(yè)成為就業(yè)熱門(mén)

應(yīng)屆畢業(yè)生的行業(yè)選擇

 　　調(diào)查顯示，目前的求職熱門(mén)行業(yè)仍然集中在傳統(tǒng)的IT、金融行業(yè)。令人關(guān)注的是教育行業(yè)成為第二大就業(yè)熱門(mén)行業(yè)，反映了新形勢(shì)下教師相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境和日益提高的待遇，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力逐漸提高。

　　然而與我們前一調(diào)查項(xiàng)目中顯示的結(jié)果相比較，就業(yè)率為3.4%、位居十行業(yè)中最末位的“機(jī)械”行業(yè)，卻在就業(yè)熱門(mén)排行榜中名列第四；而就業(yè)率名列榜首的建筑行業(yè)，似乎并不太引起就業(yè)者的熱情，排名直落到第七。這樣的對(duì)比是否能夠成為一個(gè)悖論？哪些地方該引起人們的注意？有什么可以借鑒的嗎？應(yīng)該是所有職場(chǎng)人以及研究者值得關(guān)注的問(wèn)題。

　　不同專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對(duì)薪酬的期望差異明顯

不同行業(yè)方向期望薪酬對(duì)比

 　　調(diào)查結(jié)果反映出不同行業(yè)的畢業(yè)生對(duì)薪酬的期望也有明顯的差異。從平均水平上看，建筑、醫(yī)藥、服裝和IT行業(yè)的起薪要求明顯高于其它行業(yè)。畢業(yè)生比較關(guān)注的教育行業(yè)，期望薪酬并不高，這也在某種程度上反映了他們選擇教育行業(yè)的初衷，并不是從薪酬出發(fā)，而是從穩(wěn)定性出發(fā)的。

　　值得關(guān)注的是，建筑行業(yè)的表現(xiàn)十分特殊，它是就業(yè)率和行業(yè)期望薪酬最高的行業(yè)，但是選擇這個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生比例很低。這說(shuō)明在就業(yè)過(guò)程中，如果能冷靜分析市場(chǎng)行情，選擇一些非熱點(diǎn)但是發(fā)展?jié)摿Υ蟮男袠I(yè)，可以起到意想不到的效果。

　　80%職場(chǎng)人期盼得到就業(yè)指導(dǎo)

是否愿意接受就業(yè)指導(dǎo)

 　　被訪(fǎng)者中有80%的人表示需要各種形式的就業(yè)指導(dǎo)，以便在以后的求職過(guò)程中，起到事半功倍的效果。另外有20%不愿接受就業(yè)指導(dǎo)的應(yīng)屆生，據(jù)我們現(xiàn)場(chǎng)了解，發(fā)現(xiàn)原因大多集中在“浪費(fèi)時(shí)間”，或是“就業(yè)指導(dǎo)起不了多大作用”。

　　由此，我們可以預(yù)計(jì)，應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)呼喚專(zhuān)業(yè)而有效的就業(yè)指導(dǎo)，而這種強(qiáng)烈的市場(chǎng)需求，必將成為人力資源專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的下一個(gè)機(jī)遇。成功把握機(jī)會(huì)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，不僅可以獲得商業(yè)利益，而且可以為大變革時(shí)代的中國(guó)盡到一份社會(huì)責(zé)任。

　　職場(chǎng)部分：

　　洶涌的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)大軍，經(jīng)過(guò)各種磨練，終于進(jìn)入企業(yè)工作。在職場(chǎng)磨礪幾年以后，他們的感受又如何呢？

　　工作狀態(tài)和激情下降 薪酬為首要不滿(mǎn)因素

職場(chǎng)員工對(duì)當(dāng)前工作、薪酬?duì)顩r的評(píng)價(jià)

　　我們對(duì)影響員工滿(mǎn)意度的十大因素進(jìn)行了滿(mǎn)意程度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，近一半的被訪(fǎng)者對(duì)自己當(dāng)前工作狀態(tài)和薪酬情況評(píng)價(jià)為“一般”。僅30%的被訪(fǎng)者對(duì)當(dāng)前工作現(xiàn)狀比較滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意，如果進(jìn)一步問(wèn)道它們的薪酬情況，只有12%左右的被訪(fǎng)者表示比較滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意。無(wú)論從客觀的工資水平，還是主觀的心理狀態(tài)，職場(chǎng)人士的總體感覺(jué)職業(yè)生涯現(xiàn)狀一般化，工作激情不夠。

　　69.6%被訪(fǎng)者的第一位不滿(mǎn)是薪酬體系。雖然在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，由于競(jìng)爭(zhēng)力不夠的原因，位置的重要性強(qiáng)于薪酬的重要性，但隨著工作時(shí)間的增加，大家還是最關(guān)心經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。被訪(fǎng)者關(guān)心的第二位是個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，但是好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，隨之帶來(lái)了薪酬的提升，其實(shí)還是落到了最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益。

　　性別不同影響著職業(yè)發(fā)展

直接領(lǐng)導(dǎo)人的性別差異

 　　由于男女思維方式和個(gè)性的差異，在職場(chǎng)中的表現(xiàn)也呈現(xiàn)出不同。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性擅長(zhǎng)溝通、情緒波動(dòng)大；男性升職快、事業(yè)心強(qiáng)。對(duì)于傳統(tǒng)認(rèn)為的男性抗壓能力較強(qiáng)的觀點(diǎn)，本次被訪(fǎng)者普遍認(rèn)為，當(dāng)前職場(chǎng)男女在抗壓力方面基本上不相上下了。

　　由于性別和性格等方面的優(yōu)勢(shì)，大部分企業(yè)的管理者都是男性。調(diào)查顯示，有72.2%被訪(fǎng)者的直接領(lǐng)導(dǎo)人是男性。

　　職場(chǎng)人看中其領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

　　領(lǐng)導(dǎo)人的能力高低直接影響到其下屬的職業(yè)發(fā)展，所以職場(chǎng)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的各種素質(zhì)和能力是十分看重的。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人普遍在敬業(yè)、自信和務(wù)實(shí)方面比較擅長(zhǎng)，但是在人才培養(yǎng)、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力方面表現(xiàn)較差。然而后者其實(shí)是建立可持續(xù)發(fā)展企業(yè)的關(guān)鍵要素，所以當(dāng)前中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該在這些方面做進(jìn)一步提高。

　　員工心理流失率高達(dá)近7成

是否考慮過(guò)跳槽

跳槽的次數(shù)

 　　由于薪酬太低或外邊有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，被訪(fǎng)者中69%的人有跳槽的想法或正在準(zhǔn)備跳槽，這種較高的心理流失率是當(dāng)前企業(yè)管理者應(yīng)該密切關(guān)注的趨勢(shì)信號(hào)。

　　但是，由于主觀或客觀條件的限制，實(shí)際的跳槽行動(dòng)卻不是容易實(shí)施的。42.8%的被訪(fǎng)者沒(méi)有過(guò)跳槽的經(jīng)歷。通過(guò)對(duì)被訪(fǎng)者企業(yè)就業(yè)狀況的調(diào)查，跳槽進(jìn)入現(xiàn)在工作的企業(yè)只有48.5%的比例。心理流失率和現(xiàn)實(shí)流失率之間約20%的差異，反應(yīng)了當(dāng)前中國(guó)職場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力和強(qiáng)勢(shì)的“買(mǎi)方市場(chǎng)”現(xiàn)狀。

　　HR部分：

　　通過(guò)對(duì)即將就業(yè)的大學(xué)生和企業(yè)員工的調(diào)查，我們了解了人力資源提供方的就業(yè)現(xiàn)狀和心理期望。本次調(diào)查同時(shí)也針對(duì)企業(yè)人力資源主管設(shè)計(jì)了問(wèn)卷，通過(guò)分析得出來(lái)企業(yè)HR們對(duì)當(dāng)前人力資源使用現(xiàn)狀的感受和預(yù)期。

　　企業(yè)對(duì)員工的期望壓抑了員工成長(zhǎng)

企業(yè)對(duì)當(dāng)前員工綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)

 　　調(diào)查結(jié)果顯示，有8.9%的企業(yè)管理者對(duì)當(dāng)前人力資源的綜合素質(zhì)很不滿(mǎn)意；認(rèn)為人力資源素質(zhì)一般的占到了33%；有將近半數(shù)的HR持比較滿(mǎn)意的態(tài)度；而“非常滿(mǎn)意”的只占到了12.3%。這些都反映出在當(dāng)前強(qiáng)烈的“買(mǎi)方市場(chǎng)”情況下，企業(yè)主導(dǎo)了絕對(duì)的話(huà)語(yǔ)權(quán)和決定權(quán)，員工只能服從于企業(yè)的要求。

　　員工受制于企業(yè)的絕對(duì)管理，他們必須積極工作來(lái)表現(xiàn)自己。所以，工作積極和服從管理也成為企業(yè)對(duì)員工滿(mǎn)意度最高的兩個(gè)表現(xiàn)。事物的發(fā)展總是有兩面性的，由于服從管理，員工的個(gè)人創(chuàng)造力必將受到一定程度的壓抑，所以創(chuàng)新和執(zhí)行力也就不可避免成為企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)不滿(mǎn)的一個(gè)因素。

　　金融企業(yè)的薪酬提升幅度將明顯放緩

不同行業(yè)企業(yè)對(duì)本單位薪酬水平的評(píng)價(jià)

  　　通過(guò)對(duì)不同行業(yè)的調(diào)查、分析，我們看到大部分行業(yè)的企業(yè)認(rèn)為自身的薪酬水平處于行業(yè)中等水平。但是金融行業(yè)明顯區(qū)別于其它行業(yè)，并且遙遙領(lǐng)先。因?yàn)榇蠖鄶?shù)金融企業(yè)的HR認(rèn)為自身企業(yè)的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)處于比較高的水平。由此可以推測(cè)出，在未來(lái)幾年來(lái)，金融行業(yè)的薪酬提升幅度很可能會(huì)低于社會(huì)整體水平。

　　醫(yī)藥行業(yè)員工流失率最高

不同行業(yè)的員工流失率

  　　在調(diào)查中，被訪(fǎng)者所在企業(yè)的員工流失率一般在20%左右。雖然這種流失率比正常的比率稍高一些，但是考慮到中國(guó)經(jīng)濟(jì)的急劇發(fā)展和社會(huì)的巨大變革，還是應(yīng)該可以接受的范圍之內(nèi)。而且一定的流失率可以保持企業(yè)內(nèi)部人才的新陳代謝，保持活力。但是企業(yè)管理者不能通過(guò)表面的數(shù)據(jù)，而沾沾自喜。他們應(yīng)該透過(guò)表面看本質(zhì)，了解員工的心理流失率(69%)，從而防患于未然，為企業(yè)保留住優(yōu)質(zhì)人才。

　　調(diào)查顯示，不同行業(yè)的員工流失率不盡相同。相對(duì)而言，醫(yī)藥行業(yè)的平均流失率最高。這應(yīng)該與醫(yī)藥行業(yè)大量醫(yī)藥代表工作的高流動(dòng)性相關(guān)。而IT業(yè)作為傳統(tǒng)的高流動(dòng)性行業(yè)，在這次調(diào)查中表現(xiàn)出相對(duì)較低的流動(dòng)率。

　　干預(yù)員工心理將成為企業(yè)管理手段

不同行業(yè)方向ERP軟件使用對(duì)比

 　　調(diào)查結(jié)果顯示，目前有30%的企業(yè)啟用了員工幫助計(jì)劃，使用EAP管理工具，對(duì)員工進(jìn)行心理干預(yù)和輔導(dǎo)�，F(xiàn)代化的管理工具在企業(yè)中的使用，充分反映了當(dāng)今中國(guó)企業(yè)的前瞻性管理意識(shí)和對(duì)新技術(shù)的積極掌握。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，建筑和金融行業(yè)對(duì)EAP工具的使用比較普遍，但是在IT行業(yè)的使用率很低。由于IT行業(yè)的工作強(qiáng)度相對(duì)較大，從業(yè)人員年齡相對(duì)較輕，更需要在心理方面進(jìn)行輔導(dǎo)、管理、干預(yù)，所以IT行業(yè)應(yīng)該是EAP管理咨詢(xún)公司未來(lái)教育和吸引的一個(gè)重要市場(chǎng)。